Emprendimiento positivo
El trabajo, conseguir metas y el emprendimiento, como todo en la vida, puede ser fuente de grandes satisfacciones y buenas vibraciones.
Liderazgo consciente. Potenciar el talento para mejorar la sociedad
Necesitamos personas que emprendan de manera consciente proyectos positivistas, tanto corporativos como sociales o civiles. Necesitamos que surjan líderes espontáneos.
Los líderes conscientes creen en el valor de las relaciones humanas, y lo tienen en cuenta en sus decisiones y estrategias, para sumar fortalezas y aumentar la confianza de los equipos.
Actualmente existen infinidad de proyectos y programas que apuestan por la formación de líderes con el objetivo de transformar las organizaciones en las que trabajan, así como su entorno social. Estos proyectos confían en el potencial de jóvenes con altas competencias personales y profesionales para desarrollar su talento y propiciar un futuro mejor para el conjunto de la sociedad.
Emprendimiento
Emprender es una de las bases de la actividad humana.
Hablamos de emprender cuando una persona, o un grupo de personas, quieren llevar a buen puerto una iniciativa, de manera organizada. No es solo crear una empresa, puede ser una iniciativa social o un proyecto dentro de una empresa.
Podíamos resumirlo como una actividad o un trabajo en el que crees, que consideras que es importante que se realice, y con voluntad de que perdure en el tiempo.
No debemos pensar que en cualquier iniciativa emprendedora, el principal objetivo sea ganar dinero. Lo importante es llevar a cabo un proyecto exitoso, sostenible, que resulte interesante para los demás, y por supuesto, que sea económicamente viable.
Emprender es una de las bases de la actividad humana.
Hablamos de emprender cuando una persona, o un grupo de personas, quieren llevar a buen puerto una iniciativa, de manera organizada. No es solo crear una empresa, puede ser una iniciativa social o un proyecto dentro de una empresa.
Podíamos resumirlo como una actividad o un trabajo en el que crees, que consideras que es importante que se realice, y con voluntad de que perdure en el tiempo.
No debemos pensar que en cualquier iniciativa emprendedora, el principal objetivo sea ganar dinero. Lo importante es llevar a cabo un proyecto exitoso, sostenible, que resulte interesante para los demás, y por supuesto, que sea económicamente viable.
Grupo 'Emprender es una Actitud'
El poder del positive thinking y el poder de colaborar para lograr grandes cosas.
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Proyectos y plataformas para emprendedores y profesionales
Te recomendamos algunos proyectos y plataformas de networking, emprendimiento, mentoring, formación y otros temas del entorno profesional.
Ser feliz en el trabajo
El bienestar y la felicidad en el lugar de trabajo, más allá de modas, se ha convertido en un aspecto cada vez más valorado por los empleados, por lo que muchas empresas han puesto el foco en la importancia de asegurar un buen ambiente laboral, intentando mantener a sus trabajadores contentos y satisfechos.
Para garantizar la felicidad de los empleados dentro de la compañía, la nueva tendencia en RRHH es la de incluir la figura del Chief Happiness Officer (CHO), una especie de “director de la felicidad” que promueve un ambiente positivo y motivador, con el objetivo de atraer y retener el talento. Además, está demostrado que la satisfacción laboral está directamente relacionada con la productividad de los empleados, por lo que este rol puede ser una pieza clave en las organizaciones modernas.
La figura del CHO, puede implementar diferentes estrategias y medidas para mejorar la felicidad en el trabajo, como facilitar la flexibilidad laboral y la conciliación, ofrecer recursos para la prevención del estrés, actividades centradas en el bienestar o programas de desarrollo profesional y aprendizaje.
Todas estas medidas, además de repercutir positivamente en la calidad de vida de los empleados y en su realización personal, también lo harán en el conjunto de la organización, mejorando su rendimiento y resultados.
El bienestar y la felicidad en el lugar de trabajo, más allá de modas, se ha convertido en un aspecto cada vez más valorado por los empleados, por lo que muchas empresas han puesto el foco en la importancia de asegurar un buen ambiente laboral, intentando mantener a sus trabajadores contentos y satisfechos.
Para garantizar la felicidad de los empleados dentro de la compañía, la nueva tendencia en RRHH es la de incluir la figura del Chief Happiness Officer (CHO), una especie de “director de la felicidad” que promueve un ambiente positivo y motivador, con el objetivo de atraer y retener el talento. Además, está demostrado que la satisfacción laboral está directamente relacionada con la productividad de los empleados, por lo que este rol puede ser una pieza clave en las organizaciones modernas.
La figura del CHO, puede implementar diferentes estrategias y medidas para mejorar la felicidad en el trabajo, como facilitar la flexibilidad laboral y la conciliación, ofrecer recursos para la prevención del estrés, actividades centradas en el bienestar o programas de desarrollo profesional y aprendizaje.
Todas estas medidas, además de repercutir positivamente en la calidad de vida de los empleados y en su realización personal, también lo harán en el conjunto de la organización, mejorando su rendimiento y resultados.
Impacto positivo en la empresa
Cuando se habla de impacto positivo, se hace referencia a los efectos beneficiosos para la sociedad y/o el planeta que resultan de acciones o proyectos concretos. Estos efectos positivos, están normalmente muy relacionados con la sostenibilidad y la conservación de los recursos naturales.
El objetivo es generar, en la medida de lo posible, de manera consciente y comprometida, beneficios para el medio ambiente y el bienestar de la sociedad. Aportar valor económico, social o medioambiental.
Muchas empresas están ya estableciendo medidas concretas para generar una huella positiva y contribuir con acciones y prácticas responsables. Algunos ejemplos pueden ser la implementación de medidas de eficiencia energética, la reducción de emisiones contaminantes, la utilización de energías renovables, etc. La innovación es primordial para ir un paso más allá y llevar a cabo proyectos realmente transformadores.
Para lograr un impacto positivo tangible a nivel global, la colaboración será fundamental, compartiendo conocimientos y objetivos para afrontar los grandes desafíos presentes y futuros.
Muchas empresas están ya estableciendo medidas concretas para generar una huella positiva y contribuir con acciones y prácticas responsables. Algunos ejemplos pueden ser la implementación de medidas de eficiencia energética, la reducción de emisiones contaminantes, la utilización de energías renovables, etc.
La innovación es primordial para ir un paso más allá y llevar a cabo proyectos realmente transformadores.
Para lograr un impacto positivo tangible a nivel global, la colaboración será fundamental, compartiendo conocimientos y objetivos para afrontar los grandes desafíos presentes y futuros.
Para acreditar que las empresas cumplen con los estándares de sostenibilidad, responsabilidad social y medioambiental, existe una herramienta cada vez más extendida: la certificación B Corp. En España, la organización sin ánimo de lucro B Lab Spain es la encargada de otorgar este sello, garantizando que estas compañías cumplen con los «altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal». Para conseguirlo, las empresas deben someterse a una rigurosa Evaluación de Impacto B, que mide el impacto positivo que las empresas generan en 5 categorías clave: comunidad, trabajadores, medio ambiente, gobernanza y clientes. Entra aquí para ampliar la información, o accede a la web bcorpspain.es
Además, en 2022, el Congreso de los Diputados, tras la iniciativa «Empresas con Propósito», impulsada por B Lab Spain, aprobó la creación de las probó la creación de una nueva figura jurídica, las Sociedades de Beneficio e Interés Común (SBIC), identificando a las organizaciones que generan un beneficio social y ambiental, más allá del económico.
Organizaciones y empresas colaborativas y de impacto social
Estas son algunas empresas y organizaciones que priorizan el bienestar de la sociedad y el planeta por encima de intereses económicos.
Proyectos con huella positiva
Estos son algunos ejemplos de proyectos que apuestan por una nueva forma de entender la industria, ofreciendo alternativas innovadoras por un futuro mejor para todos.
Sistema de microcréditos para mujeres pobres en India
El proyecto de la ONG Bal Rashmi en Rajasthan, uno de los estados más pobres de la India, lucha por mejorar la situación de las mujeres, tradicionalmente marginadas, con el apoyo de Manos Unidas.
Las mujeres pobres se enfrentan a grandes dificultades a la hora de acceder a sistemas habituales de crédito, ya que no disponen de bienes que las avalen.
El sistema de microcréditos, permite a estas mujeres formar grupos de autogestión, de manera que, en el caso de que una de ellas no pudiera hacer frente a algún pago (lo que sucede en escasas ocasiones) el resto de integrantes del grupo conseguirían el dinero para ella. Por tanto, el grupo en sí mismo es la garantía de pago.
Estos créditos, suponen una ayuda fundamental en la lucha por la igualdad laboral en India. Además, el proyecto de Bal Rashmi, intenta resolver otras situaciones de desigualdad y discriminación a la que se enfrentan las mujeres en este estado.
Ayúdame 3D
Ayúdame3D es una entidad española de impacto social que fabrica trésdesis (brazos impresos en 3D) y los entrega de manera gratuita a personas amputadas de todo el mundo que lo necesitan.
El proyecto, impulsado por Guillermo Martín con solo 22 años, ayuda a reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de estas personas, incrementando sus oportunidades laborales o de escolarización.
Además, desarrolla programas de formación en colegios y empresas, con el objetivo de concienciar sobre cómo la tecnología puede crear un impacto positivo en la sociedad.
La idea surge en 2017, tras un viaje a Kenia en el que entregaron 5 dispositivos de ayuda en el Valle del Rift. A partir de ahí, y gracias a la ayuda de socios y colaboraciones, Ayúdame3D no ha parado de crecer, para ofrecer estos dispositivos de ayuda a cualquier persona necesitada, por lo que ha obtenido numerosos reconocimientos y premios.
Su misión es clara: «fomentar el valor social de la tecnología con el fin de ayudar a personas vulnerables de todo el mundo«.
Ananas Anam
Ananas Anam ha revolucionado el sector textil desarrollando una alternativa sostenible al cuero y a los materiales sintéticos contaminantes: Piñatex®. Generar un impacto positivo es un punto clave en su estrategia empresarial, en la que el éxito comercial se integra y promueve el desarrollo social, ecológico y cultural.
Piñatex® se elabora a partir de las hojas de la planta de piña, que tradicionalmente se desechan o se queman. Es un textil de origen sostenible, hecho a partir de un producto de desecho natural, creado de manera respetuosa con el medio ambiente, y que no contiene productos químicos ni de origen animal. Agregar valor a estos residuos ha creado además una nueva fuente de ingresos para las comunidades agrícolas de Filipinas, donde actualmente trabajan.
Ananas Anam ha conseguido combinar la investigación y la innovación para conseguir el equilibrio perfecto entre beneficio económico, respeto por el planeta y por las personas que lo habitamos.
Olio
Olio es una app que permite a la gente compartir lo que no necesitan con personas de su comunidad local. De esta forma, lo que resulta inútil para una persona, puede ser valorado por otra.
Esta iniciativa es una buena forma de reducir los desperdicios, lo que a su vez es fundamental para combatir el cambio climático.
Con 7 millones de usuarios en todo el mundo, Olio se basa en donaciones de todo tipo; desde alimentos, hasta ropa, libros o muebles.
Además, Olio colabora con empresas para redistribuir alimentos no vendidos o servidos, a personas cercanas a las que les pueda interesar.
Esta iniciativa es una buena forma de ayudar a otras personas y de cuidar el planeta, contribuyendo a un consumo más responsable que utilice los recursos disponibles en el entorno cercano, en lugar de comprar todo nuevo.
Olio es una solución gratuita, sostenible y eficaz para reducir los residuos, ya que «pequeñas acciones pueden llevar a un gran cambio«.
